干部考察：如何有效避免材料不足的问题？
1. 材料缺失的原因
作为干部考察中不可或缺的环节，材料的缺失给后续决策带来风险，容易导致人事决策的失误。其中，造成材料缺失在很多情况下并不是人为故意，而是因为监管机构、考察部门或是政府行政部门的组织架构和工作流程出现了问题。例如，机构之间的沟通不畅、部门之间的信息共享不足，就会造成数据短缺或是数据不准确，从而给后续的干部决策造成阻碍。
2.材料不足之后果
面对材料的缺失，如果依然采用传统归纳总结方式工作，势必难以满足当前信息化时代的干部考察工作需求。在当前时代下，采用人工统计的方式来寻找干部脉络，以人工审核的方式来做到信息的核实已经相对落后。更重要的是，材料缺失会对行政部门的工作造成不小的压力，增大工作成本，挤压政府行政部门的工作效率，间接引发了社会对政府的不良印象。
3. 应对材料不足的措施
是否要有一个互相信任的、半公开的考察系统，集中统一发布干部政治经历、工作经验、考察摘取、第三方考察结果、各方评价等收集的信息。这样，不同的评委会按照自己的评判方式、记忆和竞争对手的藏头露尾来找到干部的脉络。在领导还未开出花名册之前，可以让相关干部的“备选名单”热起来，给评委提供便利，让干部的优劣势在最短时间内展现，在短时间内较客观的反映出来。
以上所述只是目前政府工作中应对材料缺失的一些思路，解决材料的缺失需要行政部门、企业家等社会各界的共同合作，也需要不断地更新升级现有的监管、信息共享体系，从而进一步提升干部考察工作的准确性、实效性。
