如何在招聘过程中合理收取中介费
在找工作的过程中，很多人会选择通过中介来寻求帮助，但是对于中介的收费标准可能并不了解，容易被一些不合理的收费方式所误导。本文将为您介绍如何在招聘过程中合理收取中介费。
中介费率的分级
中介公司的收费标准是由政府主管部门规定的，按照不同职位的工资等级分为A、B、C、D四个档次，每个档次对应不同的中介费率。一般来说，A档为职位工资月薪不超过5000元，收费不得超过一个月薪；B档为职位工资月薪在5001-8000元之间，收费不得超过一个半月薪；C档为职位工资月薪在8001-12000元之间，收费不得超过二个月薪；D档为职位工资月薪超过12000元，收费不得超过三个月薪。中介公司一般会在签约前告知申请人对应职位的档次和费用标准。
如何防止合同漏洞
即使已经知道了中介费率的分级，申请人在签约前也需要详细阅读合同内容，特别是其中有关中介费的部分需要仔细注意。注意看是否有“找不到工作退一半中介费”等承诺，还要注意看费用的结算方式，最好以月为结算单位，根据实际劳动时间计算中介费。另外，还要注意看中介公司是否有向单位收取介绍费的习惯，以免双重收费。
合理维权方式
如果申请人认为中介公司存在不合理收费行为，可以通过以下合理维权方式处理：
1.直接与中介公司进行协商，就申请人认为的不合理收费方式进行交涉，达成一致后签署补充协议；
2.在申请人发现信息不完整的时候，可以向劳动部门进行投诉，劳动部门会依据相关法律法规，调查并处理。
3.向中介公司所属的行业协会进行投诉，要求协会调查并给予处理结果，这样可以让被投诉的中介公司更加注重自己的服务质量。
在招聘过程中，选择一个可信的中介公司，了解相关费用标准，以及维护自己的权益，是必要的，也是应该要关注的事情。
