一、考试变革思路
随着时代的变迁，现在的人事考试也越来越注重考试变革，打造全新考试理念。传统的人事考试方式已经不能适应现在的职场需求，越来越多的企业也开始注重个人的综合素质，而传统的笔试和面试只是一部分。
新型考试变革思路主要在于考试内容的更新，更加注重考察考生综合素质以及对应聘岗位的基本能力。不同的职位需要具备的能力和素质肯定是不同的，职业测评和多元化考试模式可以更好地了解多方面的个人潜力，这两种考试模式在考生能力的挖掘上起到重要作用。
二、匹配职位需求
新型的考试理念不只在于考试方式的变革，也更注重匹配职位需求。我们先要了解招聘岗位的要求，然后再判断出哪些考试方式能够真正地发挥作用。通过考试结果得出考生的评价意见和分数，再综合与企业分析，最终确定能够更好得匹配职位的人才。
新型考试的好处在于可以更好地匹配企业人才需求，提高人才匹配率和用员工工作能力，给企业带来更大的贡献。另外，考试的多元化也能让考生更好地了解企业的招聘情况，并根据自身情况做出快速反应，找出自己的优势，便于更好得了解个人职业发展方向。
三、提高人员素质
新型考试的另一个目的是提高人员素质。通过多种考试方式考察考生的多方面素质，不仅能够让考生的能力得到更好的展示，同时也能够增强考生自身的知识储备和职业技能。新的考试方式能够更好地激励考生，让考生更加主动积极地备考，为自己的职业发展取得成功打好基础。
新型考试方式的区别与以往，并不在于考试方式本身的变革，更多的在于考试方式的适应性。各个企业有自己的用人标准和工作需求，招聘一个合适的人才是非常关键的。现在的人事考试不仅是考察员工的知识技能，还需要注重人员的综合素质，这也是一种对于员工价值认知的提升和对于企业效益的提升。
