人事助理的工作职责
一、招聘管理
1. 制定并发布招聘广告，筛选简历并安排面试；
2. 负责面试安排，协助面试官组织面试，实施面试评估；
3. 负责制定和签署劳动合同，并配合相关部门做好员工入职手续；
4. 持续跟进、收集员工反馈，为招聘流程改进提供有效建议。
二、薪资福利管理
1. 维护员工薪资体系，核算员工工资和福利；
2. 协助 HR 经理制定和完善公司绩效管理体系；
3. 负责员工社保、公积金等相关政策的咨询和解答。
三、管理支持
1. 协助管理层，为公司建立高效稳妥的管理流程；
2. 帮助管理层分析员工离职原因，并提供建设性意见；
3. 维护人事信息数据库，并定期更新员工档案，保证信息准确完整；
4. 收集员工关于公司情况的反馈，为公司改进提供有益的参考意见。
工作职责并非全部，具体工作还需结合公司需要进行定制，人事助理需要具备责任心、严谨的工作态度、扎实的业务水平和卓越的沟通协调能力。
