张晓燕：用创新引领供应链管理的新时代

引言：海程邦达供应链管理股份有限公司是一家全球化的供应链管理解决方案提供商，ARCELORMITTAL、BAYER、LG、NISSAN等世界500强企业均是我们的客户。公司在不断创新发展的同时，输送着对中国供应链管理行业的洞见和启示。作为公司的高管，我有着深入的行业理解和感悟，愿与大家分享。

创新是企业生命力的源泉

供应链管理解决方案的提供商在市场竞争日益激烈的背景下，如果不能不断提高自己的技术和服务水平，拥有更广阔的业务视野，将很难生存和发展。因此，创新是核心竞争力之一。海程邦达始终认为好的创意来源于沉淀和积淀，公司重视引进国内外优秀的人才、培养内部员工的综合素质以及激发员工的潜能，以期能够为客户提供丰富多彩的供应链解决方案。

我们以客户为中心，深入了解客户的业务和需求，提供个性化的解决方案。同时，我们注重自主创新，投入大量的研发成本，将更多新技术纳入供应链解决方案中。公司在数字化、智能化、自动化等方面的探索，保证了产品技术的前沿性，我们的产品逐步向着高可靠性、高可用性、低成本的方向演进。

创新是员工持续发展的动力

公司以人为本，尊重员工，注重贡献和价值的激励。我们拥有一支极具竞争力的团队，员工不断地接受培训和学习，保持着技能储备和学习动力。

随着新技术新模式的迅速发展，离职率和培训成本成为员工管理的两大挑战。我们采取了一系列措施，不断优化员工福利、激励机制、职场文化以及留住精英的具体实践，形成了海程邦达独特的人才培养机制。

其中重要的一项是员工职业规划，在公司成长的每个阶段，都为员工做规划，细化到每一个岗位的职业发展路径和激励机制。公司还建立了一套完整的培训体系，涉及运营管理、市场拓展、人才计划、专家指导等。原则上，潜力和成就都得到重视和支持。海程邦达的所有员工通过这套机制的不断优化和完善，始终保持了高素质、高潜能、高执行力。

用多元管理提高企业竞争力

管理者的思路和态度，决定了他们能否看到新机遇、充分发掘潜力，以及在困难面前能否沉着应变。以多元思维政策促进企业持续发展，当下是企业必须面对的内外环境之一。

海程邦达坚持多元化管理，提升管理者在思维框架、战略思考、管理技能等方面的能力，不拘泥于传统的管理模式，多渠道地获取信息，针对不同问题和情况，采取不同的管理模式和解决方案。在敏捷决策、改革创新、创新合作等方面不断探索，从而往更高的平台迈进。

海程邦达与客户的关系也是多元化的，我们通过多元化管理原理，帮助客户降低成本、提高效率、提升价值，以实现双赢局面。

结论：作为一家提供供应链管理解决方案的企业，我们会借鉴外来的创新管理思路，也会对传统顽旧的思维、模式进行挑战，从而在互动、创新、竞争中实现公司的持续发展。供应链管理解决方案的未来，只有与时俱进、不断创新、与客户共同发展才能不断壮大和发展。