樊晶光与周丽丽都是职场女性中的佼佼者，但她们所选择的道路却有所不同。在职场中，樊晶光选择了担任企业高管的角色，而周丽丽则一直坚持从事创业工作。下面将分别从她们的职业经历、职场生态、人生价值观等方面来探究她们如何在职场中展现自己，发挥出最好的价值。
一、职业经历和成就的不同
樊晶光是一位职业经历十分丰富的女性，在加入联想之前，她曾在摩托罗拉公司担任高管职务，经历了公司从起步到成熟的过程。入职联想后，她先后担任过IT、服务、消费电子等业务的总裁，是联想市值在“千亿美元俱乐部”的时期，带领企业实现持续增长，创造了全新的“top-to-bottom”业务模式，成为联想的核心领导人之一。
与之不同，周丽丽是一位在创业路上获得了不错成绩的女性。在她毕业后，选择从事手机辅助软件的工作，在10年的从业经历中，她创办了Lockin公司，一家专注于人才服务的创业公司。在公司运营中，考虑到资金紧俏的局面，周丽丽使用拼多多等社交电商平台推广自家产品，用低廉的价格和良好的用户体验吸引更多顾客，最终获得了不错的市场响应。
二、不同职场生态的体验
在职场生态方面，樊晶光是在传统国企、外企、跨国公司等不同类型的企业中工作，具备扎实的职业基础和系统的职业思考体系。她能够更好地掌握企业的战略方向和管理模式，为公司带来稳定的运营和有力的发展。在面对不同的行业时，她也能够快速地适应公司和市场的需求，抓住机遇和挑战，成为企业高管人才。
与之相反，周丽丽人生的职场经验都是在创业的道路上，面对的是更多的创新问题和不确定性。为了把新举措变成企业价值，她需要经常调整自己的思路，处理与公司同事、股东的关系，探索更适合创业公司的协作模式，同时更好地在市场中获得认可。
三、对人生价值的认知不同
樊晶光的成功能够折射出她对人生价值的认知，这并非仅是对财富和成就的追求，更是对个人和职业理念的坚守和追求。她一直注重提升自己的竞争力和对企业、市场的洞察力，更多地表达了她对职业发展的认可和信仰。她的成功不仅让公司获得了成功，同时也彰显了她个人的价值意义。
周丽丽则更多地体现了她创业存在的目的和价值愿景，她希望通过自己的不懈努力，不仅能为企业带来成功，更能用她富有创造力的灵感和实际行动，改善中国IT行业未来可持续发展的生态环境，为中国企业的发展做出应有的贡献。
综上所述，樊晶光与周丽丽在职场中的选择和发展道路可能不同，但她们都是坚守自己的职业信念，在各自领域获得了不俗的成就。作为职业女性，她们均呈现出独特的经验和价值观，为更多的职场人士带来了经验和启示。
