职场规范定义和类型
职业价值观是一个人在职业生涯中，通过主观评价和理论支持，所建立的一系列基本信念、经验、态度、道德观、工作原则、职业目标等知识结构和动态过程，是支配行为的内部因素之一。
定义职业价值观的重要意义
职业价值观定义的重要意义，在于指导人们在职业生涯中的方向和选择，以及维护个人职业生涯的可持续性和发展性。职业价值观作为一个人的职业生涯基础，影响职业生涯中各个阶段和方面的表现和发展。构建健康的职业价值观，有助于个人建立稳定和有质量的职业生涯，并效率地实现自己的职业目标。
职业价值观的种类
职业价值观的种类，可以从不同角度划分。下面从以个人所关注的目标为基础，将职业价值观划分为三大类型：
1. 成就型价值观
成就型价值观的人倾向于把工作作为自我实现的手段，追求出色的表现和成就感，注重工作质量和绩效。他们通常为自己设定高目标，不断让自己进步和发展，力争达到自己和公司共赢的效果。
2. 社会型价值观
社会型价值观的人关注的是工作对社会的贡献，他们认为工作是为了服务社会和他人，注重一份工作对他们所处的社会群体有着积极的影响。他们常常扮演着职业中的公民角色，受到社会尊重和荣誉。
3. 愉悦型价值观
愉悦型价值观的人注重工作本身所带来的快乐和愉悦，他们认为工作本身是一项有趣和有意义的事情，注重在工作中发掘并提高自身的潜力。他们不过分追求成功，而是以享受工作的过程为主，从工作中汲取正向能量，塑造自我品格。
职业价值观的划分并不是绝对和固定的，人们的价值观可能会随着职业和生活的变化而发生改变。无论是哪种价值观，只要能够在职业生涯中为个人和公司创造价值，都是有价值的。
