面试中如何妥善提问薪资待遇
一、在面试前做足功课
在面试前，应该提前了解该岗位的薪资待遇范围，以及自己应该具备的技能水平。通过查阅招聘网站或与该公司已有员工做交流，了解该公司的薪资体系，以此为基础进行谈判。准备好自己的简历，突出自己的工作经验、技能和贡献，让对方知道你对该企业的价值。二、在面试中恰当地提问
在面试中，应该谨慎地提问薪资待遇。可以在对方向你介绍公司待遇体系后问一下：“根据我的工作经验和技能水平，我能够获得什么样的待遇？”或是“你们对这个职位的薪资有没有一个大概的范围？”在提问时，需要留有余地，不要直接问对方能不能给你更多的薪资。同时，如果对方还没有提到薪资待遇，应该尽量不要主动去问。因为如果你过早地问薪资待遇，面试官会认为你只关心钱而不是工作内容和发展前景，这会给对方留下一个不好的印象。三、注意谈判技巧
当面试官给你提出薪资待遇时，你要尊重对方给出的薪资待遇，不要一味地追求更高的薪资待遇。同时，你可以提出自己对于职位所期望的薪资范围，并以此为基础与对方达成一定的谈判。需要注意的是，谈判其实是一种双赢的过程，并不是一方压倒另一方，所以在谈判过程中要保持冷静，不要情绪化，也不要给对方施加压力，否则容易达成不了协议。 总之，薪资待遇是面试中尤其关注的话题。对待薪资问题不要过于急功近利，要有耐心，细心，合理地提出自己的要求，达成双方满意的协议。
