为什么我选择离职？
“沉没成本”思维束缚我前进的步伐
在一个公司里待久了，难免会有一些需要付出时间、精力和金钱的沉没成本。或许是通过培训所学的技能，或是人脉资源，还可能是双方建立的信任关系。这些成本会使我们依赖当前的工作环境，产生放弃的恐惧和内心阻力，逐渐成为一种舒适区，更难以启动失业期的求职过程。
然而，我感受到了自己的成长停滞。对于我这样有追求的人来说，生命中最重要的是前进。为此，我必须解除沉没成本，跨出舒适区，寻找一条更有挑战性、更有发展机遇的道路。
职业规划不匹配，无法实现更大的梦想
职业规划是一个科学而复杂的领域。当我完成大学学业，走入职场时，我几乎没有什么对于职业规划的认识，只是觉得薪水是第一位的。是的，薪水是衡量工作价值的重要指标之一。但薪水并不是唯一决定生涯选择的因素，它的考虑范畴非常狭隘。
随着工作的不断进行，我逐渐意识到，我跟公司的职业规划存在严重的不匹配之处。这意味着我在现有公司所获取的职场经验对于我未来的职业发展是有限的。
每一个人都应该思考自己未来的职业规划，以此为目标，找到一个更适合自己的职业平台。在一个更合适的公司里，我们的能力、技能、价值有更多的发挥和提升空间。唯有这样，才能让自己的梦想更好的实现。
公司文化不适应，缺乏归属感
每个公司所拥有的专业制度、企业文化、价值观都不尽相同。因此，工作感受也不尽相同。在公司里面工作，我们不仅要和同事高效合作，更需要与公司文化产生共鸣。
在我的前公司里，我逐渐发现自己和这里的企业文化、价值观产生的越来越大的反差。这种感受让我觉得自己缺乏在这个公司里归属感。当人们在一个企业中认识到自己的价值并能够融入公司文化时，他们会有更高的士气和动力，对于公司业务的发展是更有助益的。
总之，我坚信离开现在的公司是我当前最好的选择，也是我追求更高职业生涯发展的必要条件。在我的下一站，我会更加努力，去寻找一个与我匹配更为贴合的平台，让自己更加有归属感，实现更高的职业价值和成就。
