第一部分：为何需要特别保障女性职工的劳动保护
女性在婚姻、生育、孕期、哺乳期等方面都面临着种种限制和困难。在职场上，女性更容易受到各种形式的歧视和不公，而且往往需要承担更多的家庭责任。因此，为了保障女性职工的权益，特别的劳动保护措施就显得非常必要。第二部分：具体需要哪些特别的劳动保障
首先，对于在孕期和哺乳期的女性职工，应当给予适当的时间安排和调整工作内容。既要保证她们的身体健康和生理需求，也要充分发挥她们的潜能和能力。 其次，应当加强对女性职工的性别歧视排查和制度完善。要实行非歧视的用人政策，确保女性在同等条件下享有同等的待遇和机会。同时，也要建立健全的性骚扰、性别暴力等防范和惩处机制，净化职场风气。 另外，应当加强女性职工劳动安全保障，提供各种保护设施和防护用品，切实维护职工的身体健康和安全。对于一些特殊职业如护士、模特、舞者等，更应加强劳动保障力度，确保她们的安全和权利不受侵害。第三部分：如何落实特别的劳动保障
落实特别的劳动保障需要依靠法律法规的完善和正确执行。应当明确各种保障措施的法律依据和具体执行规定，并建立完善的监管机制和投诉受理渠道，让受到侵害的女性职工得到有效的维权和救济。 同时，也需要加强公众意识的引导和教育。要增强“男女平等意识”，消除性别歧视和偏见，让女性得到更广阔的生存和发展空间。只有形成全社会共同的保障意识和行动，才能够真正实现对女性职工的特别保障和劳动保护。总结
女性是一个国家和社会的重要资源和力量，保障女性职工的劳动权益既是一种人权和社会正义的表现，也是一种社会生产力的发扬和提高。因此，我们应当倡导“男女一样、同工同酬”的职场环境，在工作岗位上为女性职工提供更多的尊重和关爱，实现人类文明的进一步发展和进步。
