近日，作为国内新能源汽车领军企业之一的BYD传出了大规模裁员的消息，据悉，这次裁员将会涉及到整个公司范围，让不少员工倍感紧张。在裁员潮来袭的时候，作为员工怎么样才能脱颖而出，保住自己的工作岗位呢？下面就来看一下，在BYD裁员一般先裁掉哪些人呢？
一、裁员的背景
BYD作为中国新能源汽车领军企业，近年来一直以飞速的发展势头备受瞩目。但是，近日，这家公司却受到了裁员“风暴”的困扰。显然，这与整个行业的低迷形势以及公司自身发展瓶颈有很大关系。
据了解，此次裁员将会涉及到整个公司，从高层管理人员到基层员工都将有裁员的风险。在这种情况下，作为员工，如何才能让自己远离裁员的行列呢？
二、裁员的影响
对于被裁员的员工来说，他们不仅会面临失业的问题，还会面临到自己社保和养老金等问题，给其未来的生活造成极大的影响。同时，公司也会因此而失去一些有价值的员工，对公司的整体实力造成损失。
除此之外，裁员对公司的影响也是不可小视的。虽然公司裁员可以减少成本，但却可能会导致公司发展受阻，员工士气降低，整个企业氛围恶化等一系列问题。
三、裁员的原则
在BYD裁员之际，公司会采取怎样的政策和原则来实施裁员呢？我们可以参考其他企业的裁员原则，从而了解到BYD裁员的政策和方向。
首先，裁员的原则是以业绩为导向，以本质工作能力和业务为基础。其次，裁员对象主要是那些个人能力欠缺、工作不积极、效率不高、存在违规行为、背离公司价值观等员工。最后，在执行裁员方案时，应该做到公平公正，在尽量减少影响员工正当权益的前提下，实现公司的裁员任务。
总的来说，BYD裁员一般先裁掉那部分人呢？主要是那些工作不积极、效率不高、能力欠缺、背离公司价值观等员工。如果你有以下职业素养，能够在公司中充分展现自己的价值，那么你也许可以脱颖而出，保住自己的工作：
一、勤奋努力、执行力强。
二、敢于承担责任、善于沟通、具有团队合作精神。
三、不断学习和提高自己的专业素养和工作能力。
四、能够遵守公司的规章制度、积极维护公司的企业文化。
无论如何，裁员是非常痛苦的过程，公司和员工都需要承受巨大的压力。但希望所有BYD的员工都能够共同面对这次裁员危机，团结一心，共度难关。
