在企业中，离职审计是一项非常重要的工作。随着员工离职，公司的敏感信息也可能泄漏，自有资产也可能被动员。因此，离职审计报告的撰写十分必要，这份报告可以帮助公司发现问题和隐患，从而采取措施加以解决。下面，本文将为大家介绍离职审计报告的撰写范文模板。
1. 总部部门的离职审计报告
本次离职审计报告针对一个总部部门进行的，主要内容如下：
一、员工离职过程的管理程序是否合法：经过查阅公司相关规定及程序，发现该部门对于离职员工程序管理规定较为严格，但在执行具体操作过程中，存在个别员工离职程序没有完全执行的情况。
二、员工离职后，岗位留空时间是否合理：根据离职员工的实际岗位及责任，留空时间在十五天左右，属于合理范围。
三、员工离职移交手续是否齐全：员工离职时，相关移交手续较为完备，不存在重大遗漏。
2. 分公司的离职审计报告
分公司是企业管理的一个重要部门，其离职审计报告在企业经营中起着重要的作用。具体内容如下：
一、员工离职管理对信息泄露的保护是否有效：根据相关企业内部控制政策及规定的执行情况，得出结论该分公司采取了比较有效的信息管控措施，离职员工信息得到妥善保护。
二、员工离职统计是否准确：在离职委托公司编制统计报表的情况下，并无重大错误和偏差。具有可信度。
3. 生产车间的离职审计报告
生产车间作为企业生产的重要环节，存在大量的员工流动和生产资料流动，因此其离职审计报告非常重要。具体内容如下：
一、员工离职对工艺质量的影响：根据企业基础设施及过程管控态势，离职员工对工艺质量基本没有影响，企业产品质量得到保证。
二、生产资料的失窃及流失情况：采用RFID技术对存储设备动态管理、智能目录跟踪，物资流失管理均处于规范的状态。
三、员工离职影响是否承担：基于委托甲方人力考核与薪酬及社保管理模式，公司实行了合理而充分的离职影响承接措施。
以上是三份离职审计报告的内容，一般来说，企业离职审计报告需要细化结构、专业严谨，才能达到保护企业的目的。希望对企业日常管理有所启发，保障企业运营安全。
