阿里速卖通是阿里巴巴集团旗下的外贸电商平台，它打造出了全球化的B2B和B2C模式，为全球广大企业和消费者提供了便利快捷的购物体验。作为一家互联网公司，阿里速卖通的薪资待遇也备受瞩目。那么，阿里速卖通员工的薪资待遇到底如何呢？下面我们从不同角度来介绍一下。
一、薪资水平
阿里速卖通员工的薪资水平，除了基本薪资之外，还包括绩效奖金、股票期权、年终奖等福利待遇。根据各种招聘网站的信息显示，阿里速卖通在上海、杭州、广州等城市的薪资水平基本处于同行业的领先水平，对于硕士以上学历和有丰富行业经验的员工来说更是可观。此外，阿里速卖通与其他互联网公司一样，对于优秀员工会给予高额奖励和晋升机会，这也是许多人看中阿里速卖通的重要原因之一。
二、不同部门的薪资待遇
从不同部门的薪资待遇来看，阿里速卖通的技术部门是最受欢迎的，薪资水平也最高。即使是在同一部门，薪资待遇也会根据员工的不同职位和工作年限等因素进行差别化设置，对于刚进入公司的新人而言，薪资待遇自然比较低，但随着工作时间的增加和表现的突出，薪资水平也会相应提高。
三、薪资福利制度
阿里速卖通的薪资福利制度集中了先进的管理理念和人文关怀，其福利制度主要包括：
1.健康福利：公司购买了意外保险和商业保险，员工可以享受全额支付的零距离体检。
2.弹性工作：公司实行弹性工作时间制度，节假日福利、年假、带薪病假、婚假、产假等也规范再次明确。
3.培训福利：公司投资400万美元建立“钉钉智慧校园”，推出“阿里巴巴裸辞教育训练营”和“管理学院”等培训，旨在员工成长和发展的同时促进整个团队的能力提高。
总之，作为一家顶级的互联网公司，阿里速卖通的薪资待遇自然是高人一等的。当然，薪资水平只是一个方面，更为重要的是公司文化和发展前景等综合因素的影响，这也是员工选择就业的重要因素之一。
